Chers Clients,

 

Nous avons le plaisir de vous annoncer que notre étude 2018 sur les Politiques Internationales de Retraite, qui couvre désormais 60 pays au lieu de 56, sera disponible à compter du 5 décembre 2018. Celle-ci porte sur les régimes dont bénéficient les mandataires sociaux, les membres des comités exécutifs et les deux niveaux de dirigeants en dessous, qu’ils soient basés en France ou à l’international.

 

Puisque cette étude, dont le coût reste inchangé, intègre un outil de gestion de la mobilité internationale (sous EXCEL), il a été décidé d’offrir une mission de conseil à nos clients qui souhaitent mieux intégrer de nouvelles formes d’épargne de source professionnelle dans les packages de leurs dirigeants. En effet, l’analyse des tendances actuelles démontre qu’il est devenu nécessaire de :

  • Trouver des solutions de substitution et/ou de complément (plan rétention en cash et/ou en action, indemnités de départ …) plus économiques que la retraite à prestations définies.
  • Proposer des plans d’épargne attractifs à moyen et long terme afin d’attirer ces talents dont dépend la réussite des stratégies de croissance rentable.
  • Informer précisément les collaborateurs quant à l’incidence financière de leurs décisions de mobilité. Un salarié qui se voit par exemple proposer un poste à l’étranger doit pouvoir être rassuré sur le fait que ses régimes de retraite seront maintenus, voire améliorés.

 

Dans le cadre de la restitution l’étude par les conseillers des cabinets BORACAY et PREMIUM CONSULTING, il est donc prévu d’aborder les sujets suivants :

  • Les principales tendances observées pour 2018 en France et à l’international.
  • La gestion de la mobilité internationale : comment simuler une reconstitution de carrière internationale selon trois profils types choisis par le client.
  • La gestion des retraites pour les dirigeants basés en France : comment comparer les rendements (employeur /employé) des différentes solutions d’épargne de source professionnelle mises en place ou envisagées par l’entreprise (article 83, 82, 39, plans rétention en cash ou en actions, indemnités non conventionnelles …).

 

Le support de l’étude gagnera cette année en lisibilité et facilitera le partage des informations entre les décideurs des pays concernés grâce à :

  • La possibilité de visualiser et d’imprimer les fiches pays à partir du site internet de BORACAY (dont l’accès nécessitera un mot de passe).
  • Une synthétise plus complète des principales évolutions des régimes de retraite dans 60 pays (Le Cameroun, la Cote d’Ivoire, le Sénégal et la Tunisie figurent désormais dans notre base de données).

 

Le prix de cette étude reste fixé à HT 3.950 €.  Il correspond à une intervention comprenant :

  • Une réunion de restitution avec les conseillers du cabinet BORACAY et PREMIUM CONSULTING. Celle-ci comprend les deux missions de conseil évoquées précédemment et la présentation des principales tendances.
  • Un fichier EXCEL qui intègre les fiches pays et l’outil de simulation mentionné précédemment.
  • Un rapport sous formats papier et PDF.
  • Un accès sur internet pour permettre de partager le fiches pays auprès de vos décideurs à l’international.

 

Si vous ne souhaitez pas acquérir l’outil de simulation des retraites, nous vous proposons un tarif à HT 2.950 €.  Le fichier EXCEL ne contiendra alors que les 60 fiches pays (qui seront aussi disponibles sur notre site internet) et la réunion de restitution abordera uniquement l’analyse des principales tendances.

 

L’étude 2018, indique plusieurs évolutions majeures, dont certaines sont une confirmation de celles mentionnées en 2017.

En France, on observe au niveau des régimes à prestations définies en faveur des Dirigeants « Groupe » :

  • Une poursuite de la baisse des régimes article 39 ouverts aux nouveaux entrants.
  • Une stabilisation des plans d’épargne en cash ou actions dans le CAC 40 et leur progression dans le NEXT 20.
  • Le gel ou la fermeture de certains régimes article 39 en faveur de solutions individuelles, fréquemment sous la forme d’un article 82, prévoyant une sortie en capital et un taux de remplacement moindre.
  • Un certain attentisme dans les entreprises puisque la nouvelle loi sur la transposition de la directive européenne pour la portabilité des régimes est prévue pour 2019.

 

A l’international, le législateur a assoupli les règles, notamment dans les pays tels le Canada, le Royaume Uni, l’Irlande, le Japon et la Pologne, avec comme objectifs :

  • Une augmentation sensible des provisions concernant les régimes à cotisations définies.
  • Une réduction des niveaux de risques associés au financement des régimes à prestations définies.
  • Un renforcement de la gouvernance et de la communication auprès des employés.

 

L’âge de départ à la retraite, dans une fourchette aujourd’hui de 60 à 65 ans, se situera à l’avenir (vers les années 2025 -2030) autour de 67 - 68 ans.  Pour les régimes obligatoires, de nombreux pays développent ou envisagent, des mécanismes individuels par capitalisation en vue de compléter les systèmes par répartition à prestations définies qui constituent la pension universelle de base.

 

Le contenu de l’étude est, comme l’indique le sommaire ci-après, organisée en quatre chapitres. 

  1. Méthodologie
    • Objectif poursuivi
    • Organisation du rapport
    • Panel sélectionné pour 2018 

                                                                 

  1. Evolution des politiques de retraite
    • Finalités des plans
    • Rappel des principales règles de gestion
    • Modes de pilotage des régimes de retraite
    • Régimes applicables en cas de mobilité
    • Evolution des politiques applicables aux Dirigeants basés en France
    • Descriptifs détaillés des plans pour les résidents français
       
  2. Pilotage des régimes de retraites à travers le monde
    • Principales tendances mondiales
    • Cartographie des taux de remplacement
    • Pilotage de la mobilité à l’aide de l’outil BORACAY
       
  3. Caractéristiques des régimes de retraite (pour chacun des 60 pays)
    • Chiffres clés
    • Liste des pays ayant signé une convention de Sécurité Sociale
    • Liste des pays ayant signé une convention de non double imposition
    • Fiches signalétiques des régimes de retraite par pays

N’hésitez pas à revenir vers nous pour toute information complémentaire qui vous serait nécessaire.

 

Bien cordialement,

Emmanuel CHALANDON


Réalisation & référencement Simplébo

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