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Notre « Étude sur les Politiques Internationales de Retraite » sera disponible à compter du 1er décembre 2016

Celle-ci couvre désormais les pratiques observées dans 51 pays et analyse les plans dont bénéficient les mandataires sociaux, les membres des comités exécutifs et les deux niveaux de dirigeants en dessous, qu’ils soient basés en France ou à l’international.

En 2016, on observe trois inflexions majeures qui interviennent essentiellement au niveau des régimes à prestations définies en faveur des Dirigeants « Groupe » résidant en France :

  • Une forte accélération du nombre d’entreprises offrant des plans « rétention » en cash dans une logique d’épargne de source professionnelle associée à un mandat ou un projet professionnel.
     
  • Pour leurs bénéficiaires, les régimes article 39 ont été gelés ou fermés en faveur de solutions individuelles sous la forme d’un article 82, avec une sortie prévue en capital.
     
  • Ces nouveaux types de plans offrent des taux de remplacement moins élevés car les entreprises appliquent « une forfeit value » étant donné le caractère moins aléatoire des sorties en capital. Ils ont eu pour conséquence de faire légèrement baisser le taux de remplacement médian des mandataires sociaux des entreprises du CAC 40 en 2016.

 

Plusieurs nouveautés ont été introduites cette année pour vous permettre de mieux exploiter les enseignements et les données de l’étude.

Le rapport insiste davantage sur les principales évolutions par rapport à 2015 en présentant les chiffres clés et les pratiques les plus innovantes.

Le changement majeur réside toutefois dans le fait que vous pouvez désormais utiliser de manière dynamique les 51 fiches pays (sous EXCEL) pour établir rapidement des scénarios de reconstitution de carrière et de financement des retraites pour les Dirigeants. L’outil proposé apporte les fonctionnalités suivantes :

  • Un simulateur de reconstitution de carrière permettant de calculer automatiquement le taux de remplacement global pour les régimes obligatoires et sur-complémentaires sur la base du nombre d’années passées par un bénéficiaire dans son pays d’origine et à l’étranger. Les hypothèses actuarielles conditionnant les taux de remplacement peuvent être fixées à partir de données prédéfinies ou sur mesure avec un paramétrage possible de l’outil.
     
  • Une sélection automatisée des régimes de retraite les mieux adaptés aux opérations de mobilité  (pays d’origine ou d’accueil, plan groupe ou fonds de pension international).
     
  • Une application « recherche » permettant d’accéder instantanément aux informations caractérisant les régimes de retraite dans chaque pays (exemple : âge de départ à la retraite, conditions d’éligibilité, taux de cotisations, taux de remplacement …)

 

Le contenu de l’étude est, comme l’indique le sommaire ci-après, organisée en quatre chapitres. Après un rappel de la méthodologie utilisée, le rapport explique les évolutions des régimes de retraites à travers le monde. Puis sont explicitées les méthodes permettant de mieux piloter les retraites dans un contexte international à l’aide de cartographies et d’outils de simulation, tels que ceux développés par le cabinet BORACAY.  La dernière partie, procure une synthèse des régimes obligatoires et sur-complémentaires pour chacun des 51 pays rentrant dans le champ de cette étude.

Sommaire

  1. Méthodologie
    • Objectif poursuivi
    • Organisation du rapport
    • Panel sélectionné pour 2015

                                                                 

  1. Facteurs de différenciation des régimes de retraite
    • Finalités des plans
    • Structure des régimes
    • Règles de rattachement
    • Modes de pilotage

 

  1. Evolution des politiques de retraite
    • Dirigeants basés en France
      • Faits marquants et pratiques innovantes
      • Descriptifs détaillés des plans
    • Principales tendances mondiales

 

  1. Techniques de pilotage de la mobilité internationale
    • Cartographie des taux de remplacement
    • Management de la mobilité à l'aide de l'outil BORACAY

 

  1. Caractéristiques des régimes de retraite (pour chacun des 51 pays)
    • Chiffres clés
    • Liste des pays ayant signé une convention de Sécurité Sociale
    • Liste des pays ayant signé une convention de non double imposition
    • Fiches signalétiques des régimes de retraite par pays

Le prix de cette étude est HT de 3 550 €.  Il correspond à une intervention comprenant :

  • Une réunion de restitution (1h 30) avec deux conseillers du cabinet BORACAY.
  • Un fichier Excel des fiches pays intégrant l’outil de simulation décrit ci-dessus.
  • Un rapport sous formats papier et PDF.

 

Si vous êtes intéressés par cette étude, vous pouvez contacter Emmanuel CHALANDON au
01 45 05 21 19, au 06 14 51 00 51 ou par email.


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